某大型锂电池厂的一般操作员王虎（化名），最近忙着在当地论坛、贴吧发布工厂的普工招聘公告，并附上了自己的微信号。

  “每引荐一个人成功入职，我能拿1000元，被引荐人也有1500元的入职奖。”王虎告知红星资本局，“应聘者面试和体检通往后第二天就能入职，包吃包住，每个月最低能拿到净收入6000元以上，作业首要担任看机器，按按钮，检测产品。

  红星资本局了解到，锂电池出产工艺流程分为三大工段：极片制造，电芯制造，电池拼装。前两个工段现在简直由自动化出产线完结，只要部分转运和调试设备有人工参加，也便是王虎所说的看机器、按按钮。最终一个工段才需求许多人力，现在国内电池出产商大部分选用人工为主的模组产线，一条产线二三十个工序，至少需求50人工。

  “身体健康，会读会写26个英文字母，会简略核算就行。留厂春节加班，一切奖金、红包加起来，当月收入能过万元。”王虎告知红星资本局，即便如此，普工的流失率仍是逐年上升，底子原因是各大锂电池厂都缺人，中小型工厂进步了薪酬待遇。

  红星资本局了解到，宁德年代的普工归纳收入为5000-7000元，中航锂电为6000-8500元，天辉新动力锂电为9000元以上。“许多电池厂都在同一区域，待遇上都是包吃包住、五险一金。作业内容相同，月收入高1000元就很着迷了。咱们招得多，走得也多。”

  锂电职业的技能性与高档办理人才一直是稀缺资源，多个专门的电池人才招聘网站为此应运而生。

  现已从业3年的猎头张晗（化名）告知红星资本局，近几年各大锂电池企业的招聘岗位数量陡增，尤其是技能和办理岗，简直每年翻倍。以天能电池为例，2018-2021年，该公司全网职位发布分别为175、256、648、1078个。

  “一切企业都想要资深人才。”这是张晗最想吐槽的当地，“本年你挖我，下一年我挖你，人才的待遇坐火箭相同上涨。锂电池PACK工程师、BMS电子工程师、工艺工程师、电芯研制工程师等抢手技能岗，年薪能上20-30万元。一些‘急求’岗位，除了薪资面谈，还可能有股权鼓励。”

  “熟手哪有那么多？比较宁德年代等大厂，中小企业只可以经过进步薪酬招引人才，但遇到顶尖人才，大厂能拿出更好的待遇。”有猎头泄漏，某大厂给一位资深动力电池电芯设计师开出了中小企业3倍的薪酬。

  猎头们还会重视闻名院校相关专业的应届毕业生，等他们作业1-2年就可以下手挖人。资料学、无机化学、有机化学、物理、外表、界面、热力学、动力学、工程机械加工、电子电路技能专业都是重视要点。

  此外，锂电池企业还逐渐扩展海外地图，近几年，言语类、进出口方针类与物流人员的需求也不断增加。

  据中国汽车动力电池工业立异联盟数据，2021年我国动力电池装车量累计154.5GWh，同比增加142.8%。全球排名前10的动力电池企业，有5家都是中国企业。

  动力电池职业的集中度也逐年进步，据高工工业研究院（GGII）的数据，2017年至2021年，完成装车配套的动力电池公司数从102家缩减为58家，排名前10的企业装车量占比从82.8%提升至92.2%。

  与此同时，国内动力电池原资料连续了2021年的涨势。2月25日，据上海钢联数据，电池级碳酸锂每吨均价47.5万元；金属锂每吨均价265万元。电池级氢氧化锂、三元资料价格也继续上涨。上海欧金实业有限公司电池级氢氧化锂最新报价每吨42万元。

  上有原资料提价，下有整车企业敦促交货，电池厂商寻求扩展市场占有率，这一些要素都促进电池企业扩产。

  宁德年代曾发布扩产规划，2025年产能将到达600-700GWh；国轩高科（002074。SZ）2025年产能规划方针为300GWh；中立异航已量产及在建的电池产能超越100GWh，到2025年规划产能将超越500GWh；蜂巢动力的2025年全球产能规划方针提升至600GWh。据不彻底统计，至2025年我国本乡锂电池企业规划产能已超越3TWh。

  与扩产同步，动力电池企业还在融资。2021年8月，宁德年代公告称，现有资金无法彻底满意未来事务发展需求，拟募资不超越582亿元。中立异航仅2021年就完结了120亿元股权融资，投后估值达600亿元。

  这些资金，又将为抢人大战供给足够的“弹药”。有业内人士告知红星资本局，估计好久内，动力电池人才增加跟不上高速扩张的职业需求，薪酬待遇也将水涨船高。