本科年薪10万-15万元，硕士年薪12万-27万元，博士34万-41万元，博士后可依政策享有博士后津贴48万元；此外每年调薪一次，核心人才享受股权激励计划……

  这是欣旺达2022届校招开出的薪酬待遇。在新能源浪潮背后，锂电产业链企业对人才的渴求，从应届毕业生的薪酬待遇中可见一斑。

  根据Wind数据，2021年，在18家锂矿概念企业中，天齐锂业的人均年薪最高，达到31万元；中矿资源、西藏城投、盐湖股份三家企业的人均年薪均超20万元，有10家企业的人均年薪在10万元-20万元之间。

  “和我同批进入公司的应届硕士生，第一年年薪普遍在20万-22万元，多的甚至能够拿到30万元。”严盛（化名）此前就读于985高校的材料专业，2020年硕士毕业后，他进入一家国内头部电池厂工作。

  在江苏一家锂电隔膜涂覆公司工作了三年的万夏（化名）则告诉时代财经：“随着锂电产业链的飞速扩产，自己的工资也水涨船高，平均每年薪资涨幅达到30%。”

  眼下正值秋招季，锂电企业掀起新一轮“招兵买马”，天齐锂业、赣锋锂业、宁德时代、欣旺达等锂电产业链企业纷纷启动校园招聘，面向材料、化学、电气自动化等专业招聘工艺工程师、研发工程师等数个岗位。

  万夏毕业于一所211院校的材料工程专业，目前岗位为工艺工程师。他告诉时代财经，公司的产能每年翻一番，自己的工资也水涨船高，三年来，平均每年涨薪30%。“从我入职到现在，公司的员工已经增加了一倍，现在常州分厂的人数已经有1000多人，全国还有三个分厂。”

  据Wind数据，2021年，84家锂电池概念企业相较上一年员工数量增加20.15万人，增幅达到31.35%。

  新能源的发展，一方面带动了锂电企业的业绩增长，另一方面则迸发出强劲的人才需求。随着产业急速狂奔，各家企业卯足了劲“抢人”“留人”，行业的平均薪资肉眼可见地上涨。

  在原材料的“涨声一片”中，2021年上游矿企人均薪资普遍增长。根据Wind数据，18家锂矿概念企业中，有10家企业的人均年薪在10万元-20万元之间，中矿资源、西藏城投、盐湖股份三家企业的人均年薪均超20万元，天齐锂业的人均年薪最高，达到31万元。此外，共有7家企业人均涨薪超过1万元，其中，西藏矿业和藏格矿业的年薪增长最显著，分别达到35%、32%。

  在研发人员薪酬方面，以锂矿龙头之一天齐锂业为例，根据其年报披露，2021年，该企业具有研发人员33人，研发人员薪酬为1069.94万元，平均年薪达到32.42万元。

  同时，该公司计划到2025年研发人员接近300人，其中国内外高水平专家占比力争达到5%，博士及副高级以上人员占比力争达到30%以上，硕士以上专业研发人员占比力争达到70%以上。

  动力电池龙头宁德时代2021年研发人员达到10079人，相较2020年的5592人，同比增长80.24%；2021年，其研发费用中的职工薪酬一项为34.52亿，2020年这一数字为14.24亿。2021年，宁德时代研发人员平均薪酬为34.2万，相较2020年，涨幅达34%。

  万夏告诉时代财经，涨薪已经是公司基本操作。“我每年平均涨薪30%，公司和当地政府还会提供人才补贴、租房补贴等。”万夏表示，从他入行起，产能一直在扩大。企业拼产能背后，进一步还有人才的较量，不仅仅是研发、工艺设计等技术岗位加大招聘，公司的生产、销售、营销等岗位也一直在扩招。

  根据智联招聘智联研究院发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》，今年前5个月，新能源岗位平均招聘薪酬为每月10867元，高于全行业中等水准的每月9865元。其中，能源/矿产项目从业者薪酬最高，为每月38490元。

  除了涨薪、各类补贴福利齐上阵外，股权激励也成为上市公司留住人才的一大利器。

  8月底，天齐锂业发布《员工持股计划》（草案），拟回购股份合计1.36亿-2亿元用于员工持股，回购价格不超过150元/股。参与计划总人数不超240人，其中公司董监高共计 9人。该计划受让股票在市场上买卖的金额为0元/股，锁定期3年。

  天齐锂业称，本计划有利于防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，有利于其继续与公司长期一起发展，增强公司人才核心竞争力。

  证券时报报道，据Wind统计，2021年至今年5月，有超40家锂电池概念股发布了股权激励计划。

  在锂电行业向市场释放大量工作机会背后，一批从业者也希望抓住机遇，乘上行业发展的东风。

  “和我同批进入公司的应届硕士生，年薪普遍在20万-22万元，多的甚至能够拿到30万元。”严盛硕士毕业后拿到了十几个offer，比起传统化工材料企业，他最终选择进入一家国内头部电池厂工作。

  他介绍，除了每个月发的工资，公司年终奖也相当丰厚，有时甚至超过一整年的工资数额。以当年应届生第一年的工资为例，月薪大概1.2万元，年终奖大多是6-10个月的工资，在7万到12万元左右；有人还可以拿到15个月，大概18万元的年终奖。其并透露，工作满一年后，当地政府会根据每月工资基数发放人才补贴，这笔津贴也是相当可观的数字。

  “不仅仅是我，身边进入锂电行业就业的同学慢慢的变多。‘生化环材’以往被称为四大‘天坑’专业，但近年来，锂电行业提供的岗位不断增多。不论是上游矿企、电池厂还是一些新能源整车企，其相关岗位都在增加，招聘力度很大，待遇和工作环境等都有很大的提升。”严盛表示。

  根据《新能源行业人才需求与发展环境报告》，今年前5月，新能源产业招聘职位数同比增长高达64.4%，高出全行业 54.4个百分点。与此同时，新能源产业招聘竞争指数为62.3，相当于1个招聘职位数可收到62.3份简历，高于全行业47.2的竞争指数。

  “尽管人才需求非常大，但人才流动性也非常强。”万夏告诉时代财经，产能扩得急、人员缺少，一个人可能要干几个人的活，每个人的工作状态比较饱和。”

  严盛表示，“锂电行业处在快速上升期，公司的节奏快，每个项目的交期短，加班比较多。”尽管公司待遇已达到“头部天花板”级别，但严盛依然选择离职深造，目前他在一所985高校读博从事锂电研究。“锂电行业的上涨的趋势毋庸置疑。此前在公司的研究院，硕士学历已经是最基本学历了。而且博士毕业后进入锂电企业，待遇、受重视程度都会高很多，这是我读博的驱动力，毕业后会选择工资和工作强度相对平衡的工作。”

  离职后严盛在猎聘更新了一次简历，刚离职时他每周至少接到两个猎头的电话。“每年发完年终奖后是猎头挖人的高峰期，猎头的电话更是铺天盖地。”严盛说。

  业内认为，锂电行业是加快速度进行发展的新兴行业，目前整个行业都处于扩产期，前期产能爬坡过程中出现的问题会导致人才留存率降低，这考验公司制作的标准化程度和组织能力。也有观点认为，人才的流动总体性偏高是很正常的，这从侧面反映出这个行业景气度较高。

  巨大的人才缺口以及资金涌动下，锂电行业正上演着一场抢人大战。亿纬锂能董事长刘金成此前接受媒体采访时认为，过去这个行业积累的各类人才，包括技术、工程、质量管理等方面都是不足的，在行业加快速度进行发展的过程里面，人才短缺是一个普遍现象。“高薪挖人或者高薪招人这种现象我相信还是会长期存在，这是发展的显著特征。”刘金成说。