广州白云区某大街发布了一则招聘公告向社会一致招聘环卫工人

  日期：2025-04-25 作者: 成功案例

  广州白云区某大街发布了一则招聘公告，向社会一致招聘环卫工人6名，其间要求“年纪35周岁及以下，持有轿车驾驭证照者能够恰当放宽至40周岁”，在招聘报名表里还设有学历填写内容。

  广州白云区某大街环卫工人招聘公告中关于年纪和学历的设定，触及作业公正问题，需结合法令和社会现实归纳剖析：

  根据《作业促进法》第26条及《劳动法》规则，除国家还有规则外，用人单位不能够设置与岗位无关的年纪、学历等约束。环卫作业若需夜间作业、重体力劳动或驾驭车辆，可根据工作特性设定年纪门槛，但需证明约束与作业上的才能直接相关。若单纯以35周岁为界且无充沛根据，或许涉嫌年纪轻视。

  当时我国公务员、事业单位招聘都会存在35岁门槛，构成作业商场隐性轻视。环卫岗位放宽至40岁（有驾照者）虽有必定前进，但仍或许排挤无驾照的大龄劳动者。主张企业供给体能测验等代替计划，防止一刀切。

  公告清晰学历不限，但设置填写栏或许引发误解。若实践选用中未根据学历挑选，则属信息搜集行为；若隐性挑选，则构成作业轻视。主张注明填写仅作计算用处，不影响选用。

  用人单位需恪守《个人隐私信息保护法》，清晰奉告学历信息用处，不得超范围运用或走漏。

  -揭露阐明年纪约束的工作必要性（如工伤保险参保年纪约束、作业安全要求等）

  该事例折射出我国作业商场中都会存在的结构性对立：一方面法令清晰对立作业轻视，另一方面企业惯性设置与岗位无关的门槛。2022年最高人民法院发布《关于为施行活跃应对人口老龄化国家战略供给司法服务和保证的定见》，清晰要求纠正年纪轻视，未来相似案子或许面对更严厉司法检查。

  主张地方政府在底层岗位招聘中首先演示，破除不合理约束，推进作业公正从准则层面落地。

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